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好聚彩平台代理契约

文章来源:    时间:2018-08-09

 

一、好聚彩平台代理契约代理中四种契约关系 在委托人与代理人契约关系里, 由于人性假 设的多样性和人们认识事物有限性, 使得委托人 与代理人交易关系内涵丰富多样、呈现出多种特 征。从经济学、管理学、心理学等现有研究成果和 认识来看, 可以把委托人与代理人之间存在的契 约关系分为正式契约、关系契约、心理契约和社会 契约。 (一 ) 正式契约 正式契约 ( form al contracts) 又称为强制性契 约, 它是建立在传统的委托 - 代理理论基础上。传 统的委托 - 代理理论基于经济人的假设, 认为委 托人与代理人双方的目标函数不一致、信息不对 称, 使得代理人德道风险不可避免。但是, 代理人 的行为和努力程度虽不可观察, 但其工作绩效却 可以观察并能被第三方 (如法院 ) 所证实。因此, 委托人可以通过设置强制性的契约把代理人的收 益和其工作绩效联系起来。在标准的委托代理模 型中, 契约方凭借一次谈判就可以解决一切问题, 在契约订立后, 双方在履行义务方面不存在任何 问题。因此, 正式契约缩小了合作过程中的风险范 围, 有助促成更多值得信任的长期合作关系, 在契 约制定过程中形成的原则还可以为后续合作提供 参考依据, 从而便于合作双方达成一致意见 ( Pop po和 Zenger, 2002), 这是正式契约的优点。但是, 由于事前的不确定性及人的有限理性往往会导致契 约的不完全性, 使得正式契约存在先天不足。 (二 ) 关系契约 关系契约 ( relationa l contracts) 又称为自执行 契约 ( K lein and Leffle, 1981)、隐性契约 ( M ac leod and M alcom son, 1989), 是一种在特定环境下 第三方不能强制执行, 契约方基于重复博弈的未 来关系价值、自 我执行的非正 式协议 ( G ibbons, 2005 [ 1] )。关系契约有助于弥补某些正式契约的先 天不足, 如只有缔约双方在事后观察到交易结果、 需要根据实际情况进行随机应变。企业内的非正 式协议和不成文的行动规则都属于关系契约的范 畴, 企业间的企业联盟、合资企业、商业集团也属 于关系契约。在委托代理关系中, 代理人绩效能够 给予客观评价的只占少数 ( Prendergast, 1999 [ 2] ), 更多的是代理人的工作绩效常无法被做出客观评 价, 如与晋升相关的绩效指标团队能力、领导能力 和开拓能力等, 这些绩效指标既不易被观察, 也不 能被第三方所证实。在这些情形下, 往往是事前预 测结果的成本太高而无法签订正式契约、或者是 采用正式契约导致激励扭曲 ( Baker et a l 1994), 而采用关系契约则有助于契约双方的顺 利合作。 因此, 关系契约丰富了委托代理理论。 在关系契约中, 双方也有违约的动机, 例如委 托人或不履行自己的承诺、或在主观上故意低报 员工的绩效。因此关系契约的自我执行以及执行

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